Goal ແມ່ນ ເປົ້າໝາຍ...ເປັນຈຸດສຸດທ້າຍທີ່ຜູ້ຖືກໂຄ້ຊຕ້ອງການບັນລຸ...ການຕັ້ງເປົ້າໝາຍຕ້ອງ
SMART (ທ່ານສາມາດຕິດຕາມອ່ານຫຼັກການ ແລະ ວິທີການຕັ້ງເປົ້າໝາຍແບບ
SMART ໄດ້ຕາມລິ້ງຂອງ STELLA https://web.facebook.com/TheSTELLA/posts/445638676105874?_tn_=K-R) ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ຖືກໂຄ້ຊຮູ້ຕົວວ່າຕອນນີ້ຕົວເອງບັນລຸເປົ້າໝາຍແລ້ວ...
Reality ແປວ່າ ຄວາມເປັນຈິງ...ຄວາມເປັນຈິງ ແມ່ນ ສະຖານະການປະຈຸບັນຂອງຜູ້ຖືກໂຄ້ຊ ບໍ່ວ່າຈະເປັນບັນຫາ ຫຼື ຄວາມທ້າທາຍກໍຕາມ...ນີ້ເອົາໄວ້ສົມທຽບຄວາມກ້າວໜ້າທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນກັບຜູ້ຖືກໂຄ້ຊ ໃນຊ່ວງຂະບວນການໂຄ້ຊ ໂດຍເບີ່ງສະພາບບັນຫາ ຫຼື ຄວາມທ້າທາຍຕອນທຳອິດ ກັບ ປະຈຸບັນທີ່ຜູ້ຖືກໂຄ້ຊເປັນຢູ່...
Obstacles/Options ແມ່ນ ບັນຫາ ອຸປະສັກ ແລະ ທາງເລືອກ...ຈະຕ້ອງລະບຸບັນຫາອຸປະສັກທີ່ຂັດຂວາງການໄປບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງຜູ້ຖືກໂຄ້ຊໃຫ້ໄດ້ກ່ອນ ຫຼັງຈາກນັ້ນ ຜູ້ຖືກໂຄ້ຊ ຈະໄດ້ກຳນົດທາງເລືອກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະແທດເໝາະ ໃນການແກ້ໄຂບັນຫາອຸປະສັກນັ້ນດ້ວຍຕົວຜູ້ກ່ຽວເອງ...
Way Forward ແມ່ນ ໄປຕໍ່ໄປ...ພາຍຫຼັງທີ່ຜູ້ຖືກໂຄ້ຊໄດ້ກຳນົດທາງເລືອກທີ່ເປັນໄປໄດ້ ຊັດເຈນ
ແທດເໝາະ ຖືກຢາມ ຖືກທ່າແຮງທີ່ມີຢູ່ ຜູ້ກ່ຽວກໍຈະກຳນົດບາດກ້າວທີ່ຈຳເປັນ
ທີ່ຈະພາໄປບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້...
...ຖ້າເບີ່ງຈາກຄຳອະທິບາຍແລ້ວ ເຄື່ອງມື GROW ກໍບໍ່ໄດ້ມີຫຍັງສະຫຼັບຊັບຊ້ອນ ກົງໄປກົງມາ ເຂົ້າໃຈງ່າຍ ບໍ່ຈຳເປັນວ່າຈະຕ້ອງໄລ່ໄປຕາມລຳດັບ G-R-O-W ບາງເທືອອາດຈະສະຫຼັບໄປມາ ຂຶ້ນກັບບັນຍາກາດການໂຄ້ຊໃນເທືອນັ້ນ ແຕ່ໃນພາບລວມແລ້ວ ໃນແຕ່ລະຂັ້ນກໍຈະມີຈຸດປະສົງສະເພາະໄວ້ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ເປັນໂຄ້ຊໄດ້ໃຊ້ເປັນບ່ອນອີງ ແລະ ຜູ້ຂຽນໄດ້ລວບລວມຄຳຖາມມາໄວ້ເປັນຕົວຢ່າງພ້ອມໃນຕາຕະລາງ...
ຈຸດປະສົງ.
|
ຕົວຢ່າງຄຳຖາມ.
|
|
Goal
|
·
ເຫັນດີກັບຫົວຂໍ້ສົນທະນາ.
·
ເຫັນດີກັບຈຸດປະສົງຂອງການໂຄ້ຊ.
·
ກຳນົດເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວ.
|
·
ທ່ານຕ້ອງການລົມເລື່ອງຫຍັງແດ່?
·
ທ່ານຕ້ອງການບັນລຸເລື່ອງຫຍັງແດ່ໃນການສົນທະນາເທືອນີ້?
·
ທ່ານຕ້ອງການເຫັນຄວາມປ່ຽນແປງຫຍັງແດ່
ພາຍຫຼັງການສົນທະນາເທືອນີ້?
·
ເຮົາ (ຜູ້ເປັນໂຄ້ຊ
ແລະ ຜູ້ຖືກໂຄ້ຊ) ມີເວລາພຽງພໍຫຼືບໍ່ ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານບັນລຸເປົ້າໝາຍ?
|
Reality
|
·
ປະເມີນຕົວເອງ
ໃນເລື່ອງຫົວຂໍ້ທີ່ສຳຄັນ ແລະ ສະຖານະການ.
·
ໃຫ້ການສະທ້ອນຄືນທີ່ເຈາະຈົງ.
·
ກວດຄືນສົມມຸດຕິຖານເພື່ອຄວາມຖືກຕ້ອງ.
·
ລົບລ້າງສົມມຸດຕິຖານ
ແລະ ຄວາມເປັນມາທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
|
·
ທ່ານຮູ້ໃດແນວໃດ
ວ່າສິ່ງນີ້ເປັນຄວາມຈິງ, ເປັນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ?
·
ເຫດການນີ້ເກີດຂຶ້ນຈັກຄັ້ງ
ໜ້ອຍຫຼາຍປານໃດ?
·
ເກີດຜົນກະທົບຫຍັງແດ່?
·
ມີປັດໄຈອື່ນໆ
ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອີກຫຼືບໍ່?
·
ການຮັບຮູ້ສະຖານະການຂອງ
??? ແມ່ນແນວໃດແດ່?
·
ມີຫຍັງແດ່
ທີ່ເຈົ້າໄດ້ເຮັດໄປແລ້ວ ພະຍາຍາມແກ້ໄຂແລ້ວ?
|
Obstacles
|
·
ລະບຸບັນຫາ,
ອຸປະສັກ.
·
ຊອກຫາບັນຫາ
ອຸປະສັກຕຶ່ມ ຖ້າຜູ້ຖືກໂຄ້ຊເຫັນວ່າຍັງມີອີກຢູ່.
·
ຜູ້ເປັນໂຄ້ຊຄວນຈະພິຈາລະນາ
ແລະສົນທະນາເພີ່ມຕຶ່ມເລື່ອງຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄົນ,ສະພາບແວດລ້ອມ, ຊັບພະຍາກອນ...
|
·
ມີຫຍັງແດ່
ທີ່ເປັນສິ່ງຂັດຂວາງທ່ານບໍ່ໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍ?
·
ມີຫຍັງອີກຫຼືບໍ່
ທີ່ຂັດຂວາງທ່ານບໍ່ໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍ?
·
ທ່ານຄິດວ່າມີຫຍັງແດ່
ທີ່ຕົວທ່ານເອງຕ້ອງປັບປຸງ ປ່ຽນແປງ ເພື່ອໃຫ້ສາມາດບັນລຸເປົ້າໝາຍໄດ້?
·
ມີຫຍັງແດ່
ທີ່ຂັດຂວາງການປ່ຽນແປງຂອງຕົວທ່ານເອງ?
·
ໃຫ້ທ່ານໄດ້ພິຈາລະນາວ່າ
ມີພຶດຕິກຳໃດ, ແນວຄວາມຄິດໃດ, ທັດສະນະຄະຕິດ້ານໃດ, ຫຼື ທ່າແຮງເລື່ອງໃດ
ທີ່ມີຢູ່ໃນຕົວທ່ານ ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັກສາສະຖານະການໄວ້ໄດ້?
|
Option
|
·
ເຮັດໃຫ້ໝັ້ນໃຈວ່າພິຈາລະທາງເລືອກຢ່າງຄອບຄຸມທີ່ສຸດ.
·
ຜູ້ຖືກໂຄ້ຊສະເໜີທາງເລືອກດ້ວຍຕົວເອງ.
·
ໃຫ້ຄຳແນະນຳຢ່າງລະມັດລະວັງທີ່ສຸດ.
·
ຕ້ອງໝັ້ນໃຈວ່າຜູ້ຖືກໂຄ້ຊ
ເປັນຜູ້ເລືອກທາງເລືອກດ້ວຍຕົວເອງ.
|
·
ມີທາງເລືອກຫຍັງແດ່ອີກຫຼືບໍ່
ໃນວິທີການແບບນັ້ນ?
·
ມີຜູ້ໃດແດ່
ທີ່ທ່ານຄິດວ່າສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້?
·
ທ່ານຢາກຈະໄດ້ຄຳແນະນຳຈາກຂ້າພະເຈົ້າຫຼືບໍ່?
·
ໃຫ້ທ່ານໄດ້ບອກຂໍ້ດີ
ຂໍ້ດ້ອຍຂອງທາງເລືອກທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈເລືອກ?
·
ທ່ານມີທາງເລືອກໃດແດ່ບໍ່
ທີ່ທ່ານຄິດວ່າສາມາດເຮັດໄດ້ທັນທີ?
|
Way Forward
|
·
ຮັບຮູ້ເຖີງຄວາມມຸ້ງໝັ້ນໃນພັນທະທີ່ມີຕໍ່ການບັນລຸເປົ້າໝາຍ.
·
ລະບຸບັນຫາອຸປະສັກທີ່ສຳຄັນ.
·
ວາງແຜນປະຕິບັດຕົວຈິງ
ອີງກັບໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້.
·
ເຫັນດີຮ່ວມກັນວ່າ
ຈະມີການສະໜັບສະໜຸນໃດແດ່ທີ່ມອບໃຫ້ກັນ.
|
·
ບາດກ້າວຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ
ມີແນວໃດແດ່?
·
ທ່ານຈະກຳນົດເວລາໄວ້ສຳລັບເລື່ອງນີ້ແນວໃດ?
·
ທ່ານຄາດຫວັງຫຍັງແດ່
ໃນແບບຂອງທ່ານເອງ?
·
ທ່ານຈະບັນທຶກຄວາມກ້າວໜ້າຂອງທ່ານໄດ້ແນວໃດ?
·
ທ່ານຕ້ອງການການສະໜັບສະໜຸນແນວໃດແດ່?
·
ເລື່ອງການສະໜັບສະໜຸນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ
ແມ່ນຢາມໃດ ແລະ ແບບໃດ?
|
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น