...ເວົ້າຮອດ
“ການໂຄ້ຊ” ແລ້ວ ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງໃໝ່ຫຍັງດອກໃນປະເທດລາວເຮົາ
ຫຼືແມ້ແຕ່ໃນປະເທດຕ່າງໆ ເທີງໂລກໜ່ວຍນ້ອຍໆ ນີ້ (ໜ່ວຍນ້ອຍຍ້ອນບໍ່ມີແນວຂວາງກັ້ນລະເດີ້
ເທັກໂນໂລຍີການສື່ສານ ເຮັດໃຫ້ໂລກໜ່ວຍນີ້ນ້ອຍລົງທຸກມື້)...
...ໃນມຸມການພັດທະນາຕົວເອງ
“ການໂຄ້ຊ” ເປັນວິທີການໜຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເຮົາໄດ້ເຫັນທ່າແຮງຂອງຕົວເອງໄດ້ຢ່າງເລິກເຊີ້ງ
ແລະ ເຂົ້າໃຈຕົວເອງໄດ້ດີຫຼາຍຂຶ້ນ...ເມື່ອຮູ້ຈັກຕົວເອງດີແລ້ວ ກໍຮູ້ຈັກການຕັ້ງເປົ້າໝາຍຂອງຕົວເອງທີ່ຊັດເຈນ
ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ມີພະລັງ ມີແຮງດຶງດູດພໍ...ເມື່ອຮູ້ເປົ້າໝາຍດີ ກໍຊອກຮູ້ວ່າ
ຈະໄປຮອດເປົ້າໝາຍ ຈະໄປໄດ້ແນວໃດ ເຮັດຢາມໃດ ເຮັດໜ້ອຍ ເຮັດຫຼາຍ ແລະ ຜົນທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການເຮັດນັ້ນແມ່ນຫຍັງແດ່...ເມື່ອເຮັດຕົວຈິງໄປແລ້ວ
ແມ່ນເປັນໄປຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ຫຼືບໍ່ ຖ້າບໍ່ແມ່ນ ຈະເຮັດແນວໃດຕໍ່ໄປ...
...ໃນມຸມການພັດທະນາອົງກອນ
ກໍຄົງຈະໜີບໍ່ພົ້ນເລື່ອງການເພີ່ມຜົນຜະລິດຂອງອົງກອນ...ການພັດທະນາພະນັກງານໃຫ້ມີທ່າແຮງ
ສາມາດເຮັດວຽກໃຫ້ບັນລຸຕາມທີ່ອົງກອນໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍໄວ້...ແລະ ເປັນການສ້າງຂວັນ
ກຳລັງໃຈໃຫ້ກັບພະນັກງານ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີ, ສ້າງຄວາມເປັນເຈົ້າການໃຫ້ກັບພະນັກງານ
ທີ່ບໍ່ຕ້ອງເອື້ອຍອີງກັບຫົວໜ້າຂອງຕົວເອງ...ຫົວໜ້າຈະໄດ້ມີເວລາໄປເຮັດວຽກການບໍລິຫານ
ຫຼາຍກວ່າມາຄຸມພະນັກງານໃຫ້ເຮັດນັ້ນ ເຮັດນີ້ ໃນລະດັບປະຕິບັດຕົວຈິງ...
...ຖ້າສະຫຼຸບກັນງ່າຍໆ ເຫັນຊັດເຈນ ແມ່ນ “ການໂຄ້ຊ” ເຮັດໃຫ້ເກີດການປ່ຽນແປງ ແລະ ເພີ່ມຜົນຜະລິດ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້...ຖ້າໃນມຸມຂອງການຮຽນຮູ້ ກໍຈະແມ່ນ ການປັບປ່ຽນພຶດຕິກຳຂອງຄົນ ເພື່ອໃຫ້ຄົນເກີດການຮຽນຮູ້ ເຊື່ອໝັ້ນໃນທ່າແຮງຂອງຕົວເອງ ແລະ ພັດທະນາຕົວເອງໄປຕາມທີ່ຄາດຫວັງ...ໃນມຸມຂອງອົງກອນ ກໍເປັນເລື່ອງອົງກອນມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ ວຽກສຳເລັດ ຄົນເຮັດວຽກມີຄວາມສຸກ...
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น