ການປະເມີນຂີດຄວາມສາມາດພະນັກງານປະຈຳປີ.

 ໃນຫ້ອງປະຊຸມຂອງອົງການພັດທະນາແຫ່ງໜຶ່ງ, ທ່ານ ສົມພອນ ຈາກຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ກຳລັງຈັດກອງປະຊຸມກັບພະນັກງານ ເພື່ອອະທິບາຍກ່ຽວກັບການປະເມີນຂີດຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານປະຈຳປີ.

ທ່ານ ສົມພອນ: "ສະບາຍດີທຸກຄົນ, ມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະມາລົມກັນກ່ຽວກັບຄວາມສຳຄັນຂອງການປະເມີນຂີດຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານປະຈຳປີ."

ນາງ ບົວລີ, ພະນັກງານໂຄງການ: "ຂໍໂທດເດີ, ແຕ່ຂ້ອຍຍັງບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າ ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດແບບນີ້ທຸກປີ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າ ເປັນການເສຍເວລາ."

ທ່ານ ສົມພອນ: "ຂອບໃຈສຳລັບຄຳຖາມ, ນາງ ບົວລີ. ການປະເມີນປະຈຳປີມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ ດ້ວຍຫຼາຍເຫດຜົນ. ອັນດັບທຳອິດ, ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາຕິດຕາມການພັດທະນາຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ພວກເຮົາສາມາດເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ປັບປຸງໃນດ້ານໃດ ແລະ ຍັງມີບ່ອນໃດທີ່ຕ້ອງການການພັດທະນາເພີ່ມເຕີມ."

ທ່ານ ວິໄລ, ພະນັກງານການເງິນ: "ແຕ່ພວກເຮົາກໍຮູ້ດີຢູ່ແລ້ວວ່າ ພວກເຮົາເຮັດວຽກໄດ້ດີປານໃດ, ແມ່ນບໍ່?"

ທ່ານ ສົມພອນ: "ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານ ວິໄລ, ແຕ່ການປະເມີນເປັນທາງການ ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາມີຂໍ້ມູນທີ່ເປັນລະບົບ. ມັນຍັງເປັນໂອກາດທີ່ດີໃນການຮັບຄຳຕິຊົມທີ່ສ້າງສັນ ແລະ ກຳນົດເປົ້າໝາຍສຳລັບປີຕໍ່ໄປ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງຊ່ວຍໃຫ້ອົງການສາມາດວາງແຜນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາໄດ້ດີຂຶ້ນ."

ນາງ ສົມຈິດ, ຜູ້ປະສານງານໂຄງການ: "ແລ້ວມັນມີຜົນຕໍ່ການເລື່ອນຕຳແໜ່ງ ຫຼື ການຂຶ້ນເງິນເດືອນບໍ່?"

ທ່ານ ສົມພອນ: "ຄຳຖາມທີ່ດີ, ນາງ ສົມຈິດ. ການປະເມີນປະຈຳປີເປັນປັດໄຈໜຶ່ງ ທີ່ພວກເຮົາພິຈາລະນາໃນການຕັດສິນໃຈເລື່ອງການເລື່ອນຕຳແໜ່ງ ແລະ ການຂຶ້ນເງິນເດືອນ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາມີຂໍ້ມູນທີ່ເປັນທຳ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນການຕັດສິນໃຈ."

ທ່ານ ບຸນມີ, ພະນັກງານໂຄງການອາວຸໂສ: "ແຕ່ບາງຄັ້ງມັນກໍເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ສຶກກົດດັນ. ຂ້ອຍກັງວົນວ່າຖ້າຂ້ອຍເຮັດຜິດພາດ, ມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປະເມີນຂອງຂ້ອຍ."

ທ່ານ ສົມພອນ: "ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານ, ທ່ານ ບຸນມີ. ແຕ່ຂໍໃຫ້ຈື່ໄວ້ວ່າ ການປະເມີນບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນ, ແຕ່ເປັນເຄື່ອງມືໃນການພັດທະນາ. ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຊອກຫາຄວາມສົມບູນແບບ, ແຕ່ຊອກຫາການປັບປຸງ ແລະ ການເຕີບໂຕ. ຄວາມຜິດພາດເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຂະບວນການຮຽນຮູ້."

ນາງ ຄຳຜຸຍ, ພະນັກງານໃໝ່: "ແລ້ວພວກເຮົາສາມາດກະກຽມສຳລັບການປະເມີນໄດ້ແນວໃດ?"

ທ່ານ ສົມພອນ: "ຄຳຖາມທີ່ດີຫຼາຍ, ນາງ ຄຳຜຸຍ. ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນການບັນທຶກຜົນສຳເລັດ ແລະ ຄວາມທ້າທາຍຂອງທ່ານຕະຫຼອດປີ. ກະກຽມຕົວຢ່າງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນການພັດທະນາຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ຄິດກ່ຽວກັບເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານສຳລັບປີໜ້າ."

ທ່ານ ສີວອນ, ຫົວໜ້າພະແນກ: "ຂ້ອຍຄິດວ່າມັນຍັງເປັນໂອກາດທີ່ດີສຳລັບຜູ້ບໍລິຫານໃນການຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານນຳ. ພວກເຮົາສາມາດຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງຈາກການສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້."

ທ່ານ ສົມພອນ: "ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານ ສີວອນ. ການປະເມີນ ເປັນຂະບວນການສອງທາງ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການປະເມີນພະນັກງານ, ແຕ່ຍັງເປັນໂອກາດສຳລັບພະນັກງານໃນການໃຫ້ຄຳຕິຊົມກ່ຽວກັບອົງການ ແລະ ການບໍລິຫານນຳ."

ນາງ ບົວລີ: "ຂອບໃຈສຳລັບຄຳອະທິບາຍ, ທ່ານ ສົມພອນ. ຂ້ອຍເລີ່ມເຂົ້າໃຈຄວາມສຳຄັນຂອງການປະເມີນປະຈຳປີແລ້ວ."

ທ່ານ ສົມພອນ: "ຂອບໃຈທຸກຄົນສຳລັບຄຳຖາມ ແລະ ຄວາມຄິດເຫັນ. ການປະເມີນຂີດຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານປະຈຳປີ ແມ່ນ ເຄື່ອງມືສຳຄັນໃນການພັດທະນາທັງພະນັກງານ ແລະ ອົງການ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາເຕີບໂຕຮ່ວມກັນ ແລະ ປັບປຸງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຖ້າມີຄຳຖາມເພີ່ມເຕີມ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫາຝ່າຍ HR ໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ."