ໃນໂລກແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງ, ການໄດ້ຮັບໂອກາດຈາກອົງກອນເປັນສິ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍ. ເມື່ອອົງກອນເລືອກທີ່ຈະຈ້າງເຮົາ, ພັດທະນາເຮົາ, ແລະ ດູແລເຮົາ, ມັນເປັນການສະແດງເຖິງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນຄວາມສາມາດ ແລະ ທ່າແຮງຂອງເຮົາ. ແຕ່ໂອກາດນີ້ມາພ້ອມກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ເຮົາມີໜ້າທີ່ທີ່ຈະຕ້ອງໃຊ້ໂອກາດນີ້ໃຫ້ເກີດປະໂຫຍດສູງສຸດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສຳລັບຕົວເຮົາເອງ ແຕ່ສຳລັບອົງກອນເຊັ່ນກັນ.
“ການພັດທະນາຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຕອບແທນຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ທີ່ອົງກອນມອບໃຫ້ເຮົາ.”
I. ເຫດຜົນທີ່ຕ້ອງພັດທະນາຕົວເອງຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ:
- ໂລກມີການປ່ຽນແປງໄວ: ເຕັກໂນໂລຊີ, ວິທີການເຮັດວຽກ, ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດກຳລັງປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ. ການພັດທະນາຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ຊ່ວຍໃຫ້ເຮົາຮັກສາຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ ແລະ ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໃນວິຊາຊີບຂອງເຮົາ.
- ເພີ່ມຄຸນຄ່າໃຫ້ກັບອົງກອນ: ເມື່ອເຮົາພັດທະນາທັກສະ ແລະ ຄວາມຮູ້ໃໝ່ໆ, ເຮົາສາມາດປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບອົງກອນໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ເຮົາເປັນຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ເປີດໂອກາດໃໝ່ໆ: ການພັດທະນາຕົນເອງສາມາດນຳໄປສູ່ໂອກາດໃໝ່ໆ ໃນອາຊີບ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການເລື່ອນຕຳແໜ່ງ ຫຼື ການຮັບຜິດຊອບໃໝ່ໆ.
- ເພີ່ມຄວາມໝັ້ນໃຈ: ເມື່ອເຮົາເຫັນຄວາມກ້າວໜ້າຂອງຕົນເອງ, ມັນຈະເພີ່ມຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຄວາມສາມາດຂອງເຮົາ, ເຊິ່ງຈະສົ່ງຜົນດີຕໍ່ການປະຕິບັດວຽກງານຂອງເຮົາ.
- ຮັກສາແຮງຈູງໃຈ: ການຮຽນຮູ້ສິ່ງໃໝ່ໆ ແລະ ການພັດທະນາຕົນເອງ ສາມາດຊ່ວຍຮັກສາແຮງຈູງໃຈ ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກ.
II. ວິທີການກຳນົດເປົ້າໝາຍໃນການພັດທະນາຕົນເອງ:
- ປະເມີນຕົນເອງ: ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການປະເມີນຈຸດແຂງ ແລະ ຈຸດອ່ອນຂອງຕົວເອງຢ່າງຈິງໃຈ. ພິຈາລະນາທັກສະທີ່ເຈົ້າມີ ແລະ ທັກສະທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການພັດທະນາ.
- ສຶກສາຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນ: ທຳຄວາມເຂົ້າໃຈກັບເປົ້າໝາຍ ແລະ ທິດທາງຂອງອົງກອນ. ພິຈາລະນາວ່າ ທັກສະໃດທີ່ຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດສຳລັບອົງກອນໃນອະນາຄົດ.
- ກຳນົດເປົ້າໝາຍ SMART: ສ້າງເປົ້າໝາຍທີ່ສະເພາະເຈາະຈົງ (Specific), ວັດແທກໄດ້ (Measurable), ບັນລຸໄດ້ (Achievable), ກ່ຽວຂ້ອງ (Relevant), ແລະ ມີກຳນົດເວລາ (Time-bound).
- ຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນ: ກຳນົດວ່າເປົ້າໝາຍໃດສຳຄັນທີ່ສຸດ ສຳລັບຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບຂອງເຈົ້າ ແລະ ສຳລັບອົງກອນ.
- ແບ່ງເປົ້າໝາຍອອກເປັນຂັ້ນຕອນຍ່ອຍໆ: ແບ່ງເປົ້າໝາຍໃຫຍ່ອອກເປັນຂັ້ນຕອນຍ່ອຍໆ ທີ່ສາມາດຈັດການໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ.
III. ວິທີການເລີ່ມຕົ້ນພັດທະນາຕົນເອງ:
- ສ້າງແຜນການຮຽນຮູ້: ພັດທະນາແຜນການທີ່ລະອຽດສຳລັບການບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າ. ລະບຸຊັບພະຍາກອນ, ເວລາ, ແລະ ວິທີການທີ່ເຈົ້າຈະໃຊ້.
- ຊອກຫາໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້: ສຳຫຼວດໂອກາດໃນການຝຶກອົບຮົມ, ການສຶກສາອອນລາຍ, ການອ່ານ, ຫຼື ການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າ.
- ຊອກຫາຜູ້ແນະນຳ: ຊອກຫາຜູ້ແນະນຳໃນອົງກອນຂອງເຈົ້າ ຫຼື ໃນຂົງເຂດວຽກຂອງເຈົ້າ ທີ່ສາມາດໃຫ້ຄຳແນະນຳ ແລະ ຄຳຕິຊົມໄດ້.
- ປະຕິບັດ: ເລີ່ມນຳໃຊ້ສິ່ງທີ່ເຈົ້າກຳລັງຮຽນຮູ້ໃນວຽກປະຈຳວັນຂອງເຈົ້າ. ການປະຕິບັດ ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການສ້າງທັກສະໃໝ່.
- ຮ່ວມມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ: ແບ່ງປັນເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ຊອກຫາວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດຮຽນຮູ້ຈາກກັນ ແລະ ກັນ.
IV. ວິທີການຕິດຕາມການປ່ຽນແປງຂອງຕົນເອງ:
- ບັນທຶກປະຈຳວັນ: ບັນທຶກປະຈຳວັນກ່ຽວກັບຄວາມກ້າວໜ້າ, ຄວາມທ້າທາຍ, ແລະ ສິ່ງທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
- ກຳນົດຕົວຊີ້ວັດຄວາມສຳເລັດ (KPIs): ສ້າງຕົວຊີ້ວັດທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ ສຳລັບແຕ່ລະເປົ້າໝາຍ ແລະ ຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າຂອງເຈົ້າ.
- ຂໍຄຳຕິຊົມເປັນປະຈຳ: ຂໍຄຳຕິຊົມຈາກຫົວໜ້າ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະ ກຸ່ມເປົ້າໝາຍ (ຖ້າມີ) ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ມຸມມອງທີ່ແຕກຕ່າງກ່ຽວກັບຄວາມກ້າວໜ້າຂອງເຈົ້າ.
- ປະເມີນຕົວເອງເປັນປະຈຳ: ກຳນົດເວລາສຳລັບການປະເມີນຕົວເອງເປັນປະຈຳ, ອາດຈະເປັນທຸກໆ ເດືອນ ຫຼື ທຸກໆ ໄຕມາດ.
- ໃຊ້ເຄື່ອງມືດິຈິຕອນ: ພິຈາລະນາການໃຊ້ແອັບ ຫຼື ໂປຣແກຣມທີ່ອອກແບບມາເພື່ອຕິດຕາມເປົ້າໝາຍ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າ.
V. ວິທີການນຳໃຊ້ຜົນຈາກການຕິດຕາມ:
- ປັບປຸງແຜນການ: ໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮັບຈາກການຕິດຕາມ ເພື່ອປັບປຸງແຜນການພັດທະນາຕົນເອງຂອງເຈົ້າ. ຖ້າບາງສິ່ງບໍ່ໄດ້ຜົນ, ຢ່າລັງເລທີ່ຈະປ່ຽນແປງວິທີການຂອງເຈົ້າ.
- ສະຫຼຸບບົດຮຽນ: ວິເຄາະຜົນສຳເລັດ ແລະ ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງເຈົ້າ ເພື່ອຖອດຖອນບົດຮຽນ. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໃຈວິທີການຮຽນຮູ້ ແລະ ການພັດທະນາທີ່ດີທີ່ສຸດສຳລັບເຈົ້າ.
- ສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມສຳເລັດ: ຮັບຮູ້ ແລະ ສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມສຳເລັດຂອງເຈົ້າ, ບໍ່ວ່າຈະນ້ອຍພຽງໃດກໍຕາມ. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍຮັກສາແຮງຈູງໃຈຂອງເຈົ້າ.
- ແບ່ງປັນຄວາມກ້າວໜ້າ: ລາຍງານຄວາມກ້າວໜ້າຂອງເຈົ້າໃຫ້ກັບຫົວໜ້າ ແລະ ທີມງານ. ສິ່ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງເຈົ້າໃນການພັດທະນາຕົນເອງ, ແຕ່ຍັງສາມາດເປີດໂອກາດໃໝ່ໆ ໃນອົງກອນອີກດ້ວຍ.
- ກຳນົດເປົ້າໝາຍໃໝ່: ເມື່ອເຈົ້າບັນລຸເປົ້າໝາຍໜຶ່ງແລ້ວ, ໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ເຈົ້າໄດ້ລວບລວມເພື່ອກຳນົດເປົ້າໝາຍໃໝ່ທີ່ທ້າທາຍ ແລະ ມີຄວາມໝາຍ.
ການພັດທະນາຕົນເອງເປັນການເດີນທາງທີ່ບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດ, ແຕ່ມັນເປັນການເດີນທາງທີ່ໃຫ້ຜົນຕອບແທນທີ່ຄຸ້ມຄ່າ. ເມື່ອອົງກອນໃຫ້ໂອກາດເຮົາ, ມັນເປັນໜ້າທີ່ຂອງເຮົາທີ່ຈະໃຊ້ໂອກາດນັ້ນໃຫ້ເກີດປະໂຫຍດສູງສຸດ. ການພັດທະນາຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ເຮົາກາຍເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບອົງກອນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ເຮົາບັນລຸຄວາມພໍໃຈໃນອາຊີບ ແລະ ການເຕີບໂຕສ່ວນບຸກຄົນອີກດ້ວຍ.
ການພັດທະນາຕົນເອງ ຍັງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບໃນວົງກວ້າງຕໍ່ອົງກອນ. ເມື່ອພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມຸ່ງໝັ້ນໃນການພັດທະນາຕົນເອງ, ມັນສາມາດສ້າງວັດທະນະທຳແຫ່ງການຮຽນຮູ້ ແລະ ການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນທົ່ວອົງກອນ. ສິ່ງນີ້ສາມາດນຳໄປສູ່ນະວັດຕະກຳ, ປະສິດທິພາບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວທີ່ດີຂຶ້ນ ຕໍ່ການປ່ຽນແປງຂອງສິ່ງຕ່າງໆ ຮອບຕົວເຮົາ.
ນອກຈາກນີ້, ການພັດທະນາຕົວເອງ ຍັງສາມາດປັບປຸງຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມຜູກພັນຂອງພະນັກງານ. ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າ ພວກເຂົາກຳລັງເຕີບໂຕ ແລະ ພັດທະນາໃນບົດບາດຂອງຕົນ, ພວກເຂົາມັກຈະມີແຮງຈູງໃຈ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນ ໃນວຽກຂອງພວກເຂົາ. ສິ່ງນີ້ສາມາດນຳໄປສູ່ການຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີຂຶ້ນ ແລະ ວັດທະນະທຳອົງກອນທີ່ແຂງແກ່ນຂຶ້ນ.
ໃນທ້າຍທີ່ສຸດ, ການພັດທະນາຕົວເອງ ແມ່ນ ການລົງທຶນໃນຕົວເຈົ້າເອງ ແລະ ໃນອະນາຄົດຂອງອົງກອນຂອງເຈົ້າ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນ, ຄວາມອົດທົນ, ແລະ ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະອອກຈາກເຂດຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງເຈົ້າ (Comfort Zone). ແຕ່ຜົນຕອບແທນ - ທັງສຳລັບເຈົ້າ ແລະ ສຳລັບອົງກອນຂອງເຈົ້າ - ເປັນສິ່ງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ (Game Changer).
“ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອອົງກອນໃຫ້ໂອກາດເຈົ້າ, ຈົ່ງຮັບເອົາມັນດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນ. ໃຊ້ມັນເປັນແຮງຈູງໃຈໃນການພັດທະນາຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ກຳນົດເປົ້າໝາຍທີ່ທ້າທາຍ, ສ້າງແຜນການທີ່ຊັດເຈນ, ແລະ ຕິດຕາມຄວາມກ້າວໜ້າຂອງເຈົ້າຢ່າງເປັນລະບົບ.”
“ຈື່ໄວ້ວ່າທຸກໆ ຂັ້ນຕອນທີ່ເຈົ້າດຳເນີນການ ເພື່ອພັດທະນາຕົນເອງ ແມ່ນ ຂັ້ນຕອນໜຶ່ງໄປສູ່ຄວາມສຳເລັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂຶ້ນ - ທັງສຳລັບເຈົ້າ ແລະ ສຳລັບອົງກອນຂອງເຈົ້າ.”
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น